河北新聞網(wǎng)訊(通訊員劉瑩、陳佳彤)為激勵組工干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，邯鄲邱縣探索建立全方位、多維度的組工干部評價激勵機(jī)制，促進(jìn)績效考核科學(xué)化、規(guī)范化，全力鍛造組工鐵軍，傾力打造組工品牌。

　　“政治與實績”相結(jié)合，培養(yǎng)高素質(zhì)隊伍。堅持考準(zhǔn)、考實的原則，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，量化評分體系。政治考核主要強(qiáng)化自身建設(shè)，重點考察部內(nèi)規(guī)章制度準(zhǔn)守情況、集體活動參加情況和學(xué)習(xí)強(qiáng)國完成情況。實績考核主要考察組工干部工作開展、任務(wù)承擔(dān)、職責(zé)履行等情況，按重點、亮點工作對各項考核指標(biāo)設(shè)置明確的標(biāo)準(zhǔn)及分值，綜合考核組工干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　“加分與減分”相結(jié)合，打造精細(xì)化能力。堅持表揚(yáng)先進(jìn)、激勵后進(jìn)的原則，設(shè)置加分、減分項。為增強(qiáng)干部信心，形成比學(xué)趕超氛圍，將加分項分三項內(nèi)容并酌情加分，一是榮登機(jī)關(guān)、縣內(nèi)等紅榜;二是撰寫新聞信息稿件被刊載;三是招商引資有成效。對工作表現(xiàn)欠佳、受到上級通報批評、違反工作紀(jì)律等不同情形分類進(jìn)行減分，激勵組工干部精益求精，不斷提升。

　　“平時與年終”相結(jié)合，培養(yǎng)專業(yè)化業(yè)務(wù)。堅持突出平時的原則，進(jìn)行月排名、季通報。一方面施行責(zé)任制，本年度出現(xiàn)重大工作失誤，造成嚴(yán)重后果的科室，主管副部長開展責(zé)任約談，督促干部職工補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項，盡快迎頭趕上。同時，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將平時考核與年度考核結(jié)果掛鉤，年終績效考核排名前2名的科室，確定先進(jìn)科室，前6名的個人，確定先進(jìn)個人，予以通報表彰，列為年度考核優(yōu)秀等次人選，確保考在平時、考出實效。返回邯郸之窗首页>>