工會(huì)界:延退每年減700萬(wàn)崗位 由職工自主選擇退休年齡

　　女性延退腳步可以更快些

　　對(duì)于我國(guó)延遲退休具體方案，房連泉分析，雖然目前女性退休年齡早，但如果初期只延遲女性退休，數(shù)年后再啟動(dòng)男性的延遲退休，這在政策推行初期，容易將矛盾只集中在女性一個(gè)群體中，可能會(huì)出現(xiàn)矛盾被放大等問(wèn)題，不利于政策的推行。因此他建議，延遲退休政策一實(shí)施，就應(yīng)該是男性和女性同時(shí)進(jìn)行延退。不過(guò)考慮到目前女性平均預(yù)期壽命高于男性，以及目前男性退休年齡高于女性等實(shí)際因素，可以采取女性延退腳步快一些，男性延退腳步慢一些的方式。例如女性每年延退3個(gè)月，男性每年延退1個(gè)月等方式。

　　目前業(yè)內(nèi)對(duì)于最終延遲目標(biāo)，有63歲、65歲、68歲等各種觀點(diǎn)。對(duì)此房連泉分析，由于預(yù)期人均壽命等因素是動(dòng)態(tài)變化的，因此延遲退休現(xiàn)階段不應(yīng)有所謂最終延遲目標(biāo)，而應(yīng)該公布階段性目標(biāo)，并根據(jù)不斷變化的實(shí)際情況進(jìn)行修正。

　　他表示，初期目標(biāo)可以男性65歲和女性60歲作為一個(gè)階段性指標(biāo)。